Dalam era digital yang terus berkembang, bukan hanya teknologi dan bisnis yang terus berkembang. Tren pelatihan soft skill & digital skill juga kian berubah dan beradaptasi.
Sebagai HR atau manajer, Anda tentu ingin setiap pelatihan dan program pengembangan SDM yang Anda lakukan semakin efektif. Sayangnya, pengembangan dan pelatihan karyawan pun terus bergerak.
Cara-cara usang atau metode pelatihan yang jadul kini dipastikan sudah tidak akan maksimal lagi. Belum lagi dengan hadirnya teknologi seperti Artificial Intelligence, Machine Learning, Deep Learning, dan semacamnya.
Mau gak mau, kita juga perlu menyesuaikan diri.
Lantas, Apa saja tren terbaru dalam pengembangan soft skill dan digital skill yang perlu diprioritaskan agar perusahaan tidak tertinggal?
Artikel ini akan membahas tren pelatihan soft skill & digital skill terbaru untuk membantu Anda melakukan strategi upskilling dan reskilling secara efektif. Tentu tujuannya akhirnya agar meningkatkan kompetensi SDM di perusahaan Anda. 🚀
Bagaimana tren terbaru dalam pengembangan keterampilan ini?
Mari kita bahas lebih lanjut!
Table of Contents
Tren Terbaru dalam Pengembangan Soft Skill
Berikut sejumlah tren yang harus dipahami dalam pengembangan soft skill team:
1. Leadership Adaptif
Kepemimpinan di era digital bukan hanya soal memberi arahan, tetapi juga beradaptasi dengan perubahan yang cepat. Gaya kepemimpinan yang fleksibel, mampu mengelola tim hybrid, dan mendukung inovasi menjadi hal yang sangat dibutuhkan di organisasi modern.
2. Komunikasi Virtual
Dengan banyaknya perusahaan yang menerapkan kerja hybrid dan remote, kemampuan komunikasi virtual menjadi krusial. Tidak hanya sekadar berbicara lewat video call, tetapi juga bagaimana menyampaikan ide secara efektif dalam berbagai platform digital.
3. Emotional Intelligence & Empathy
Studi dari Harvard Business Review menunjukkan bahwa pemimpin dengan empati tinggi cenderung membangun tim yang lebih solid dan produktif. Karyawan yang memiliki kecerdasan emosional baik juga lebih mudah bekerja sama dan menyelesaikan konflik.
4. Problem-Solving & Critical Thinking
Kemampuan berpikir kritis sangat penting untuk menghadapi tantangan bisnis yang semakin kompleks. Menurut World Economic Forum, problem-solving menjadi salah satu keterampilan paling dicari di dunia kerja saat ini.
5. Resilience & Mental Well-Being
Kesejahteraan mental karyawan semakin menjadi prioritas. Banyak perusahaan kini mulai mengintegrasikan program yang mendukung resilience, manajemen stres, dan keseimbangan kerja-hidup agar karyawan tetap produktif dan bahagia.
Baca juga: 5 Tips Membangun Budaya Kerja Positif di Tim Anda
Tren Terbaru dalam Pengembangan Digital Skill
Adapun untuk digital skill, trennya sebagai berikut:
1. Pemanfaatan AI dalam Pekerjaan
Kecerdasan buatan (AI) tidak hanya mengotomatisasi tugas, tetapi juga membantu meningkatkan produktivitas dan pengambilan keputusan. Karyawan perlu memahami cara menggunakan AI sebagai alat bantu dalam pekerjaan mereka.
2. Data Literacy
Dengan semakin banyaknya data yang tersedia, kemampuan memahami dan mengolah data menjadi wawasan bisnis yang bernilai menjadi keterampilan yang sangat dibutuhkan.
3. Cybersecurity Awareness
Ancaman keamanan siber semakin meningkat, terutama dengan maraknya kerja remote. Oleh karena itu, kesadaran terhadap keamanan digital dan perlindungan data menjadi keterampilan esensial yang harus dimiliki setiap individu di perusahaan.
3. Automation & Low-Code Tools
Banyak perusahaan kini beralih ke low-code atau no-code tools untuk meningkatkan efisiensi operasional. Karyawan yang bisa memahami dan memanfaatkan teknologi ini akan lebih unggul dalam persaingan kerja.
4. Hybrid & Remote Work Skills
Kerja hybrid menjadi standar baru. Karyawan perlu menguasai berbagai platform digital, manajemen waktu, dan kolaborasi jarak jauh agar tetap produktif dalam lingkungan kerja fleksibel.
Baca juga: 10 Skill Paling Dibutuhkan di Tahun 2025, Team Anda Sudah Punya?
Bagaimana Cara Mengikuti Tren Ini?
Untuk tetap kompetitif di dunia kerja yang terus berkembang, berikut beberapa cara agar Anda bisa mengembangkan keterampilan yang dibutuhkan:
✅ Ikuti Pelatihan yang Relevan
Carilah program training yang sesuai dengan kebutuhan industri dan tren terbaru.
✅ Pilih Penyedia Training yang Berpengalaman
Pastikan Anda memilih lembaga pelatihan yang memiliki metode pembelajaran terbaik dan sesuai dengan perkembangan zaman.
✅ Terapkan Budaya Pembelajaran Berkelanjutan
Baik sebagai individu maupun perusahaan, investasi dalam pengembangan keterampilan harus dilakukan secara berkelanjutan.
Baca juga: 6 Cara Memilih Program Training yang Tepat untuk Pengembangan Team Anda
Kesimpulan: Tren Pelatihan Soft Skill & Digital Skill
Nah, itulah 9 tren pelatihan soft skill & digital skill terbaru.
Memahami hal ini tentu bukan hanya membantu individu berkembang, tetapi juga memperkuat daya saing perusahaan. Dengan memahami tren terbaru, Anda bisa meningkatkan kompetensi team Anda dan menjadikannya lebih percaya diri.
Tingkatkan keterampilan tim Anda dengan program training terbaik! Cek berbagai pelatihan dari Converto dan siapkan diri menghadapi masa depan kerja yang lebih dinamis. 🚀
Referensi:
1. Acxyc. (n.d.). 10 Trends Shaping Future Human Resource Management. LinkedIn. Diakses dari https://www.linkedin.com/pulse/10-trends-shaping-future-human-resource-management-acxyc
2. Vorecol. (2024). What are the emerging trends in organizational development that leaders should be aware of in 2024? Vorecol Blog. Diakses dari https://vorecol.com/blogs/blog-what-are-the-emerging-trends-in-organizational-development-that-leaders-should-be-aware-of-in-2024-142080
3. Workhuman. (n.d.). HR Trends. Workhuman Blog. Diakses dari https://www.workhuman.com/blog/hr-trends/
4. Bhalerao, (n.d.). Future of Team Building: Trends & Innovations for Corporate Teams. LinkedIn. Diakses dari https://www.linkedin.com/pulse/future-team-building-trends-innovations-corporate-teams-bhalerao-v7pyf
